自考人力资源管理独立本科都考哪些科目？
我是浙江的,人力资源管理专业本科,浙江的规定是经管类专业不需要加考. 序号 课程代码 课程名称 学分 1 3708 中国近现代史纲要 2 2 15 英语(二) 14 3 6088 管理思想史 9 4 51 管理系统中计算机应用 3 4 52 管理系统中计算机应用上机 1 5 889 经济学（二） 5 6 54 管理学原理 6 7 41 基础会计学 5 8 182 公共关系学 4 9 6089 劳动关系与劳动法 6 10 6090 人员素质测评理论与方法 6 11 6091 薪酬管理 6 12 6092 工作分析 4 13 6093 人力资源开发与管理 6 14 人力资源管理毕业论文 15 加考课1 164 劳动经济学 6 71 社会保障概论 5 147 人力资源管理(一) 6 16 免外语加考课 34 社会学概论 6 277 行政管理学 6 17 3709 马克思主义基本原理概论 4 这是浙江的人力资源本科专业计划,你可以参考一下,对北京的不是很了解,但是专业课程基本类似,选用的教材有可能会不同.
人力资源管理专业不需要加考。
所有考试的科目：中国近代史纲要，马克思，英语二，管理系统中计算机应用笔试和实践，组织行为学，行政法学，现代管理学，公共关系学，人力资源开发与管理，劳动关系学，劳动与社会保障，人员素质测评理论与方法，薪酬管理。
共13科笔试，一科计算机实践课，一科论文。
考试的安排江西教育考试院网站里面有，你仔细找下！
独立段本科与自考本科没有任何区别，只不过你报考时没有出示你的大专学历。
跨专业升本科需要加考。
不过，北京不开设人力资源管理这个专业，你还是去其他省份报考吧。
人力资源管理自考本科需要考哪些科目？
人力资源管理考试科目:1. 中国近现代史纲要 2. 马克思主义基本原理概论 3. 英语（二）4. 管理系统中计算机应用5. 管理系统中计算机应用（实践） 6. 现代管理学 7. 组织行为学 8. 公共关系学 9. 行政法学 10. 劳动关系学 11. 劳动与社会保障 12. 人员素质测评理论与方法 13. 薪酬管理 14. 人力资源开发与管理 15. 人力资源管理毕业考核
自考人力资源管理本科科目
人力资源管理考试科目:1. 中国近现代史纲要2. 马克思主义基本原理概论3. 英语（二）4. 管理系统中计算机应用5. 管理系统中计算机应用（实践）6. 现代管理学7. 组织行为学8. 公共关系学9. 行政法学10. 劳动关系学11. 劳动与社会保障12. 人员素质测评理论与方法13. 薪酬管理14. 人力资源开发与管理15. 人力资源管理毕业考核 人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。
诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
自考人力资源考试都要考什么科目
人力资源管理本科考试科目如下 1 中国近现代史纲要 2.0 2 英语(二) 14.0 3 管理思想史 9.0 4 管理系统中计算机应用 3.0 4 管理系统中计算机应用上机 1.0 5 经济学（二） 5.0 6 管理学原理 6.0 7 基础会计学 5.0 8 公共关系学 4.0 9 劳动关系与劳动法 6.0 10 人员素质测评理论与方法 6.0 11 薪酬管理 6.0 12 工作分析 4.0 13 人力资源开发与管理 6.0 14 人力资源管理毕业论文 15 加考课1 劳动经济学 6.0 社会保障概论 5.0 人力资源管理(一) 6.0 16 免外语加考课 社会学概论 6.0 行政管理学 6.0 17 马克思主义基本原理概论 4.0
你当地必有自考: 自考无入学考试,有自学和助学两种学习方式,参加国家统一组织的课程结业考试(约16门左右).毕业发国家承认的自学考试大学毕业证书.教学一般与主考院校关系不大.自考办学单位一般都是私立的助学机构.自考不是全日制,最多全天上助学班的课. 若你想学习省心,且能过得轻松点(有人帮你报名,有人辅导,有人给你复习资料等),参加当地助学班即可.当然要交不少学费. 否则你直接到当地自考办报名,咨询学习主考院校,专业,考试科目,考试时间,购买教材,自学,参加考试即可. 报专科:带身份证. 报专升本:带身份证和专科毕业证.
