人力资源考试中那些是重点啊 有点迷糊
重点就是花钱报个班,老师能把考试题告诉你
人力资源管理人员考试共有分为理论知识和操作技能两部分。
考试实行百分制，60分为及格，知识和技能考试双达标，才算考试合格。
理论知识考试采用闭卷方式，包括职业道德考核及知识部分考试两部分。
职业道德知识试卷满分100分，60分为及格，不及格则视为理论考试成绩不合格，题型包括单选及多选，共50小题。
理论知识试卷满分100分，60分为及格，不及格则视为理论考试成绩不合格；题型结构：单项选择题60道；多项选择题30道；判断题10道。
职业道德考核部分与理论知识考试部分的成绩分别按2080算为最终的理论知识考试成绩。
考试时间是150分钟。
技能考核也是百分制，考试题型为：判断题、简答题、计算题、案例分析、方案设计等，不同级别技能题型有所不同。
技能考试采取闭卷书面测试方式，直接在试卷上作答。
考试时间是120分钟。
通过全国统一考试鉴定合格后，由国家劳动部颁发、省劳动保障厅核发全国通用的、职业准入必备的国家唯一法定职业资格证书。
职业道德不及格，则视为理论知识不及格；如某项成绩不合格，另一部分成绩保留一年有效，有效期内可自愿申请参加补考（与正式考试同时进行）。
人力资源自考考哪些科目人力资源好不好考
人力资源管理考试科目: 1. 中国近现代史纲要 2. 马克思主义基本原理概论 3. 英语（二） 4. 管理系统中计算机应用 5. 管理系统中计算机应用（实践） 6. 现代管理学 7. 组织行为学 8. 公共关系学 9. 行政法学 10. 劳动关系学 11. 劳动与社会保障 12. 人员素质测评理论与方法 13. 薪酬管理 14. 人力资源开发与管理 15. 人力资源管理毕业考核
自考人力资源考试都要考什么科目
人力资源管理本科考试科目如下 1 中国近现代史纲要 2.0 2 英语(二) 14.0 3 管理思想史 9.0 4 管理系统中计算机应用 3.0 4 管理系统中计算机应用上机 1.0 5 经济学（二） 5.0 6 管理学原理 6.0 7 基础会计学 5.0 8 公共关系学 4.0 9 劳动关系与劳动法 6.0 10 人员素质测评理论与方法 6.0 11 薪酬管理 6.0 12 工作分析 4.0 13 人力资源开发与管理 6.0 14 人力资源管理毕业论文 15 加考课1 劳动经济学 6.0 社会保障概论 5.0 人力资源管理(一) 6.0 16 免外语加考课 社会学概论 6.0 行政管理学 6.0 17 马克思主义基本原理概论 4.0
你当地必有自考: 自考无入学考试,有自学和助学两种学习方式,参加国家统一组织的课程结业考试(约16门左右).毕业发国家承认的自学考试大学毕业证书.教学一般与主考院校关系不大.自考办学单位一般都是私立的助学机构.自考不是全日制,最多全天上助学班的课. 若你想学习省心,且能过得轻松点(有人帮你报名,有人辅导,有人给你复习资料等),参加当地助学班即可.当然要交不少学费. 否则你直接到当地自考办报名,咨询学习主考院校,专业,考试科目,考试时间,购买教材,自学,参加考试即可. 报专科:带身份证. 报专升本:带身份证和专科毕业证.
