自考人力资源专科和本科科目各有哪些？、详细些，谢谢
专科序号 课程代码 课程名称 学分 旧计划可顶替课程名称 1 中国近现代史纲要 2 2 马克思主义基本原理概论 4 毛泽东思想概论 3 英语（二） 14 4 管理思想史 9 5 / 管理系统中的计算机应用（含实） 4（含实1） 6 经济学（二） 5 7 管理学原理 6 8 基础会计学 5 9 公共关系学 4 10 劳动关系与劳动法 6 11 人员素质测评理论与方法 6 12 薪酬管理 6 13 工作分析 4 14 人力资源开发与管理 6 15 毕业论文 不计学分 加考课1 劳动经济学 6 社会保障概论 5 人力资源管理（一） 6 加考课2 社会学概论 6 行政管理学 6 总计学分 81 说明： 1、经济类、管理类专业专科及以上毕业生可直接报考本专业，其它专业专科及以上毕业生报考本专业须加考“加考课1”； 2、“英语（二）”课程须参加我省教育考试机构组织的全国英语等级考试（PETS）三级或以上笔试。
考生可免考英语（二），但须加考“加考课2”；或在其他专科起点本科专业中选考不低于12学分的若干专业课程。
免考英语（二）者，不授予学士学位。
本科类型序号 课程代码 课程名称 学分 类型 考试方式 马克思主义基本原理概论4 必考 笔试 英语（二） 14 必考 笔试 劳动社会学 6必考 笔试 组织行为学 5 必考 笔试 社会保障学 6 必考 笔试 现代公司管理 6 必考 笔试 现代企业人力资源管理概论 8 必考 笔试 人力资源统计学 6 必考 笔试 人员测评理论与方法 6 必考 笔试 现代人事管理学 6 必考 笔试 工作岗位原理与应用 6 必考 笔试 毕业论文 不计学分 必考 实践考核 宏观劳动力配置 5 选考 笔试 国际劳务合作与海外就业 4 选考 笔试 劳动争议处理概论 5 选考 笔试 劳动经济法 6 加考 笔试 劳动法 4 加考 笔试 工资管理学 6 加考 笔试 劳动力市场学 5 加考 笔试 人口与劳动资源 5 加考 笔试 毕业要求：不少于12门课程且不低于73学分。
课程设置：必考课程12门73学分，选考课3门14分；加考课5门26学分。
说明：1、不考英语（二）者须选考101至103不少于14学分。
2、本专业仅接受国家承认学历的专科（或以上）毕业生报考。
3、经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业，其他专业专科（或以上）毕业生报考本专业须加考8139、0167、8141、8138、8140。
上海人力资源自考专科有哪些科目？
毛泽东思想、邓小平理论和‘三个代表’重要思想概论 思想道德修养与法律基础 政治经济学(财经类) 大学语文 计算机应用基础 高等数学（一） 经济法概论（财经类） 国民经济统计概论 社会保障概论 企业管理概论 人力资源管理（一） 管理心理学 劳动经济学 劳动就业概论 现代管理学 我也在准备自考人力资源管理专业，头都搞大了。
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自考大专文凭人力资源要考几科？
原则上自考是没有时间限制的（不超过8年），建议最好在2年考完，自考专科一般有16门，本科有14门，只要你一门一门全部通过就能办理毕业，如果条件允许可以报班。
自考专业基本上是没有什么限制的，选择专业时根据各省市开设的专业不同，可参考各地自考中各省市的考试计划栏目，选择适合您的专业。
还可以去大学继续教育中心咨询
人力资源证书考出来后有利无害的。
如果你从事人力资源方面的工作肯定会给你加分的。
大专文凭现在很多，主要是看经验是否丰富，是否专业。
都是时间累积起来的。
我也是大专文凭，我做人力资源的，所以考了个证书还不错。
其实证书用处不大，但是确确实实学习到了系统的知识。
