人说因为没有学历找工作非常难，也有人说明明我的业绩比他高却没他升职快。
是的，职场并不是学校，在学校，只要你的学习优秀态度端正就能获得一个很高的GPA(Grade Point Average)，在职场，想要得到赏识得到重用得到提拔，必须学历与能力平衡兼具。
为什么要获得高学历？获得高学历到底有哪些重要的意义？又花钱又花时间到底值吗？经常有同学问起类似的问题。
网上总是有人说“只要没有学历歧视，给我一个机会，我一定可以比清华北大的人做的更好！”。
但是机会往往不是等待别人给的，因为有可能一辈子都等不到，机会是要靠自己创造的！学历有啥实用性呢？
就业、用人、升职、提干、落户、享受政策、福利申请等
1、就业观
学历是外套，缺了固然不行，因为很多地方不会让光膀子的人进门。
但进了干事，你还得脱了外套，捋起袖子，拿出真本事。
创业，相对文凭关系不大。
如果不是，你的从业经历偶尔还不如一张文凭。
给别人打工，要进公司大门，学历比能力重要，是卖相；进了公司大门后，让老板高看的能力重要，是卖价。
学历是钥匙和敲门砖。
2、用人观
文凭作为求职市场的人力资本，成为一种较为可靠有效、但是粗略的筛选机制。
有趣的是，现在品牌名企不断提高文凭门槛，比如只要“211工程”“985”院校的学生。
在全球500强企业里，骨干仍以高学历为主。
比如中国的华为、韩国的三星、美国的苹果、德国的西门子、日本的三菱。
而全球的政府首脑或政治精英，亦以高学历为主。
附：某企业招聘观
我招人先看就业经历，然后学历，最后年龄。
经历可以打动我约谈，不能打动就看学历，学历高且年轻的优先安排面谈（硕士以上不考虑，首先考虑本科）。
工作需要专业，本科毕业肯定比职高毕业素质要高。
老板们大都喜欢用有学历或高学历的人，不外乎以下几种原因：
1、捡现成的、规避一些用人风险；
2、大多数的案例证明，有学历或高学历的人比无学历的人，要靠谱些；
3、用无学历或低学历者，不是不可，但风险较大。
3、政策观
对政策而言，学历是个硬杠杆。
只要在中国，都是在体制内，方方面面跟政策有关的事时时藏着学历这个门槛，随着信息化越来越发达，你是逃不掉的。
比如投标、提干、落户等。
4、总结
学历让你比别人多条路，比别人更快到罗马，条条大路通罗马，不走近路是大傻。
什么叫机会是给准备的人，就是你提前把学历提升了，遇到机遇时，你的对手被这门槛卡下去了，而你上去了，这才叫准备。
