找工作拼学历？这种事情，人事绝对比我们都了解实情！我们如何一厢情愿都没有用，还要看看他们在实际招聘过程中的客观标准是什么！
现在企业招聘的规律是：中小企业招聘要本科以上学历；稍微大点的企业就是211以上，985优先；500强名企、国企之类很多都开始要求硕士以上……
学历是不是已经成为企业挑选人才的基本门槛？听听资深人事的心里话！
不是看重本科学历，而是比较差异。
好公司往往人才扎堆，人事部门要在人才扎堆的资料库筛选精英，而学历便是一种有效的筛选办法。
就学历本身来说，主要有两个原因：首先，本科生，从概率上讲，含金量要高得多；其次，本科时代对一个人的人格、品行、能力等各方面的塑造，影响深远，是其他后期的深造难以弥补的。
所以显而易见，学历已经不仅仅是一个人受教育程度的象征，还影射出个人的社交圈、熏陶、素质、视野、思维、三观、知识储备量等。
我们都知道读书不是一个人唯一的出路，但读书是最便捷的出路。
应试教育给了每个人奋斗的机会，给了每个人一步步改变命运的机会。
同学，若你不能靠关系铺路，那么就好好学习，有个好点的学历，用优质校友创造价值。
即使现在不能为你带来你想要的，至少在未来多一点选择权。
如果你确信你不是天才，只是一个平凡人，学历真的很重要，不要被那些学历无用论毒害了，不要用自己的思维去判断是否标准。
也不用拿一些低学历就闯出大事业的个例来安慰自己、麻醉自己。
如果你目前也意识到了学历的重要性，那么你一定不能再给自己的懒惰找借口，赶紧行动起来吧，肯努力，一切都来得及！
